Santé et sécurité du travail

Le Syndicat de l’enseignement du Saguenay offre exclusivement des services de nature informative et d’assistance en matière de santé et sécurité du travail. À la demande d’un membre, le Syndicat de l’enseignement du Saguenay peut offrir les mêmes services dans les démarches faisant suite à une lésion professionnelle. Dans le cadre de l’application de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) :

• • • nomination de représentants aux comités en lien avec la santé et la sécurité du travail;
    • entrevue avec un membre;
    • accompagnement du membre lors d’une rencontre avec l’employeur ou la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST);
    • identification et démarches en vue du respect des droits du membre;
    • information sur les recours possibles concernant une décision de la CNESST ou de l’employeur;
    • représentation du membre auprès de la CNESST et de la Commission des lésions professionnelles lorsque les démarches peuvent servir les intérêts collectifs.

Le Syndicat de l’enseignement du Saguenay ne peut d’aucune façon agir en lieu et place de la CNESST ou de l’employeur.

Qu’est-ce qui doit être déclaré?

Dès qu’un événement a des conséquences physiques ou psychologiques, il doit être déclaré, que ces conséquences soient immédiates ou simplement possibles. Il en est de même pour les événements qui auraient pu avoir des conséquences du même type. Dans ces cas, la déclaration est souvent plus dans un but de prévention.

En résumé, voici ce qui devrait être déclaré :

• Les événements causant ou pouvant mener à une ou des lésions;
• Les événements ayant pu causer ou mener à une ou des lésions;
• Les incidents.

En cas de doute : Si on se questionne si un événement devrait être déclaré, c’est qu’on devrait le déclarer.

Comment déclarer?

• Si l’événement n’entraîne pas d’absence ou uniquement la journée de l’événement, c’est par CONFORMiT que doit se faire la déclaration.
• Si l’événement entraîne une absence de plus d’une journée, l’employeur a l’obligation de déclarer l’événement à la CNESST.
• Dans ces situations, la victime doit consulter un médecin et mentionner que l’événement a eu lieu au travail. Ainsi, la personne pourra obtenir une Attestation médicale qui doit être remise à l’employeur. Ce formulaire indique le diagnostic et la durée prévue de l’absence.